提到工资，相信大家一点也不陌生，可是对于工资福利费呢，你又了解多少，这是一个令人感到困惑的问题，因此，为了方便大家学习了解，小编整理了一些详细的资料，现在就将工资福利费的规定是什么一一介绍给大家，请大家跟随小编一起往下阅读。

　　一、福利费

　　福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

　　二、工资与福利费的关系

　　从本质上讲，工资与福利费是一致的，并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物，是我国旧的分配体制的一部分，其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期，分配趋向平均化，但由于各地各人情况差异较大，这种平均化分配实际上是无法实现的，因此需要一种分配制度予以调整，这就形成了现在的福利制度。在目前市场经济的情况下，已经没有必要再区分工资与福利费。

　　三、新福利费的规定

　　新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

　　1、如果执行新会计准则，会计分录：

　　(1)发生福利费支出时

　　借：应付职工薪酬--职工福利费

　　贷：现金等

　　(2)月末，分配时

　　借：管理费用--福利费

　　贷：应付职工薪酬--职工福利费

　　(3)结转损益时

　　借：本年利润

　　贷：管理费用--福利费

　　2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

　　(1)如果提取，按以前会计分录做。

　　(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

　　四、福利费的功能

　　福利费的功能可作如下概括：一是改善劳动条件等方面的功能，如工作场所的环境改善、设备的配置等;二是促进组织人际关系和劳资关系的功能，它有助于员工之间、员工与管理层之间关系的融洽，从而加强组织的凝聚力;三是激励的功能，福利措施使员工增强满足感;四是留人的功能，即更有效地留住员工。