生活中往往我们拿到的钱含有各种费用，很多人弄不明白再加单位的待遇中的资金支付方式，具体都有什么属于福利范围，派发情况。那么社保属于薪酬福利吗?福利与社会保险之间到底有何联系，又有何区别。

　　一、福利

　　在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充、各种商业保险等。另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议管理范围。

　　二、社会保险

　　社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助的制度。它的基本特征：一是具有强制性，由国家法律强制实施;二是具有互济性，在国家规定的统筹范围内调剂使用社会保险基金;三是具有普遍性，其覆盖的范围应当是全体劳动者;四是具有非盈利性，由于它是一种社会保障性的事业，所以它不能以追逐利润为目标。

　　三、社会保险与福利的联系与区别

　　社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面：

　　(一)向职工支付的形式有相同之处

　　一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。

　　(二)同属于薪酬的范畴

　　从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。

　　(三)政策制定与项目名称是相互联系的

　　例如职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费等职工福利性待遇，均在当年政务院颁布的《劳动保险条例》和中央劳动部颁布的《<劳动保险条例>实施细则》中作了规定。又比如：企业年金(又称补充养老保险)、补充医疗保险等项目、从本质上说是属于职工个人福利，但名称却又称为“保险”。

　　由于社会保险与职工个人福利有如此密切的联系，所以，人们很容易将两者混为一谈，有时将社会保险视为职工个人福利待遇，有时又将职工个人福利待遇说成社会保险的构成部分。因此，我们需要研究它们之间的区别：

　　从社会保险与福利的概念可知，两者的区别主要有以下两方面：

　　(一)两者的个性不同

　　社会保险具有强制性、互济性、普遍性等。而职工个人福利待遇，只有少数项目是国家强令用人单位向员工支付的，大量的是由企业根据自身状况自行决定是否设立并支付的，具有很强的弹性，因而它也不具有互济性和普遍性。

　　(二)两者的作用不同

　　社会保险属于社会保障的范围，是对职工出现年老、失业、患病、工伤、生育等特定状况时，国家予以物质帮助的一种基本的社会保障制度。而职工个人福利，是由用人单位为解决职工的生活困难、改善其工作、生活条件、保证其身体、健康等而建立的各种补贴性制度。它们的作用是不一样的。