一个月工资3400元，五险一金多少钱呢?五险一金包括了哪些呢?还有五险一金的缴纳比例是如何的呢?下面为介绍这方面的内容，在一定程度上可以帮助到需要的人，具体内容下面就由小编为大家介绍，希望对你有帮助。

　　一.五险一金的概念

　　五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。

　　二.五险一金的缴纳比例

　　1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；

　　2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元；

　　3、失业保险：单位2%，个人1%；

　　4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

　　5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

　　6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

　　住房公积金"；具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!

　　"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

　　如果你的工资是3400元的话,你需要承当的各项费用大致如下：

　　(1).住房公积金：3400*5%=170元；(有的单位可能要高些,看单位的规定了)

　　(2).养老保险金：3400*8%=272元；

　　(3).失业险金：3400元*1%=34元；

　　(4).医疗保险金：3400元*2%=68元；

　　以上个人费用合计：544元

　　这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.

　　以上就是小编为大家解答的关于一个月工资3400，五险一金多少钱的相关内容，相信大家已经清楚了解了。总结一下，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询，因为有些规定是不一样的。