在一般情况下，用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的。如果双方当事人要解除劳动合同的，需要满足法定的条件，并且是需要结算劳动者的劳动报酬的。那么，如果饭店辞退员工，工资可以随时拿吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。

　　饭店辞退员工,工资可以随时拿吗

　　辞职以后，用人单位是需要结算工资的，饭店给我辞了工资可以随时拿

　　辞职了公司不发工资怎么办?

　　1、协商解决。

　　2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　3、也可以直接申请仲裁。

　　首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　公司不发工资去哪里投诉?

　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

　　劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

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