在一般情况下，如果劳动者要辞职走人的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续的。但是如果用人单位存在违法行为的，劳动者可以马上辞职。那么，如果公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。

　　公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗

　　参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。

　　按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：

　　1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、公司未按时足额支付劳动报酬的；

　　3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

　　5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　还有就是，公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

　　所以，公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资，不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此立即辞职。

　　当然，因为公司长期拖欠工资导致员工离职的，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　最后，劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。

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