七月到八月是天气比较炎热的月份，会给一些在户外工作的人员发放高温补贴。但是高温补贴的标准每年每个省份都是不同的，高温天气让人们无法正常工作，以至于让很多经济建设失业和企业生产经营活动都无法正常进行,为了保证在夏季高温条件下这些活动都能够顺利进行，国家规定发放高温津贴，那么公司没有高温补贴属违法吗？下面小编将为您进行详细的解答。

　　一、高温津贴

　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

　　2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

　　二、公司没有高温补贴属违法吗

　　公司不发工资条，高温天气作业不支付高温津贴违法。

　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　根据安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，应当发给劳动者的高温津贴。

　　行文至此，对于公司没有高温补贴属违法吗这个问题详细在文章中已经有所理解了，对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，我们都知道劳动者在夏季工作时要比平时辛苦很多很多。