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2017福州高温补贴政策内容有什么?
2017-07-25作者:未知来源:劳动法律网

  福州是我国夏季比较热的城市之一,按照规定每一年福州都会制定福州高温补贴政策对劳动者进行补贴,高温补贴维护员工的基本权益,可以增加员工工作的积极性,用人单位需要根据当年的高温补贴政策进行补贴,因此需要知道2017福州高温补贴政策的内容有什么,从而按照标准进行补贴,维护员工的利益也可以避免不必要的罚款。

  一、2017福州高温补贴政策的内容

  1、高温补贴发放标准为每人每天810元。

  2、高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

  3、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

  4、员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

  5、高温补贴时间:5月到9月,共5个月。

  二、2017福州高温补贴政策的其他说明

  1、高温津贴是工资!不是福利!高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。

  2、气温达37℃以上,下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

  3、高温天气作业的劳动者,职业健康检查费用由用人单位承担,在高温天气来临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

  4、孕妇工作环境不能超33℃,用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

  5、工作中暑致死视为工伤。劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。

  6、“清凉饮料”不能抵补贴。除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少2年。

  2017福州高温补贴政策主要规定了福州高温补贴的费用以及可以获得补贴的气温等等,同时按照规定,如果温度过高,用人单位应尽停止工作,并且发放除高温补贴以外的饮料补贴,同时用人单位还需要给员工做定时的检查,以免高温造成身体的疾病,而对于高温补贴,用人单位一定需要注意,高温补贴是员工工资的一部分不能作为福利发放。

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