根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放？发放多少呢？

　　孕妇产假工资谁来给

　　分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。

　　1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。

　　2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　生育津贴怎么申领

　　1、申领生育津贴的条件

　　按规定缴纳了生育保险费的。

　　注：参保职工生育前连续缴费须满9个月；如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。

　　2、申领生育津贴的材料

　　①住院医疗费收据；

　　②诊断证明书(盖专用章)；

　　③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件；

　　④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项)；

　　⑤身份证原件及复印件；

　　⑥医保卡(异地证或异地备案表)；

　　⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件；

　　⑧单位出具的参保职工请假条；

　　⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

　　需要提醒的是，各省市对报销生育津贴的规定不尽相同，具体需要携带的资料以当地计生办信息为准。