女职工三期内可以降工资吗
2017-08-22作者：未知来源：劳动法律网
女职工三期内可以降工资吗？女职工三期包括孕期、产假期和哺乳期，生活中用人单位因为女职工三期期间不在公司工作，作出不利于女职工合法劳动权益的决定，譬如三期内降低女职工工资，这是不符合法律规定的，女职工遇到这样的情况，可以拿起法律武器维权，下面由编辑在本文整理介绍相关内容。
三期内不可以降低女职工工资
1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由于规定的是不能降低“基本工资”，实践中很多用人单位将“基本工资”外的其它工资降低，损害员工的合法权益。
新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资，不再是“基本工资”了。
女职工三期内降低工资了怎么办
可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下情形可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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