签订竞业禁止协议的注意事项
一般来说企业会要求核心的员工签订竞业禁止协议,那么这个协议是什么呢?竞业禁止协议是企业处于对自身商业机密和经济利益的保护而订立的一份协议,该协议主要用于禁止员工在单位任职期间同时在其他与本单位有行业竞争关系的单位任职,或者禁止员工从本单位离职后前往其他与本单位存在行业竞争关系的企业就职,同时禁止员工从本单位离职后自己创立与本单位存在行业竞争关系的企业。签订竞业禁止协议有什么注意事项呢,下面劳动法律网小编为您详细介绍。
签订竞业禁止协议的经济补偿
根据竞业禁止协议规定,员工在离开本单位后,在竞业禁止期间内将不能够在与本单位存在行业竞争的企业中工作,也不能自己创立此类企业,也就是说在竞业禁止期中,员工将不能够利用自己的擅长的技术来工作,在一定期间内,员工的收入也必然会受到很大影响。为了保障劳动者在禁止期内的正常权益,《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位可以要求劳动者遵守保密协议,但是用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的数额可以双方协定,也可以按照劳动者离职前12个月的平均工资的百分之三十支付。如果用人单位不支付补偿金,可以视竞业禁止协议无效。
签订竞业禁止协议需要注意的内容
1、竞业禁止协议中的禁止期并不是无限期的,根据《劳动合同法》第24条规定,该限制期限不能超过两年;
2、在签订竞业禁止协议的时候应当明确约定清楚限制的范围,不能够模糊不清,防止员工离开后无意中触犯协议;
3、在签订竞业禁止协议的时候应当明确约定清楚,如果员工违背协议应当承担的经济损失以及需要支付的违约金,同时员工也可以在此时约定竞业禁止期内的经济补偿数额。
通过上文劳动法律网小编对于签订竞业禁止协议的注意事项的介绍,我们可以知道关于签订竞业禁止协议要注意一下经济补偿的问题,而且这个协议是不能超过两年的,要明确约定清楚这里面规定的界限问题,如果您还有其他的法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。
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