保密义务是员工忠诚勤勉的职业道德义务，任何知晓商业秘密的人员，无论是在职的还是离职的，无论是管理者还是一般员工都应遵守保密义务。用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，当劳动者辞职以后，是需要支付劳动者竞业限制补偿金的，来补偿劳动者的损失。那么，竞业限制补偿金最低金额是多少？竞业限制补偿金如何支付？下面，劳动法律网为您介绍。

　　一、竞业限制补偿金最低金额

　　按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

　　二、竞业限制补偿金的支付问题

　　1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

　　2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

　　3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

　　以上就是竞业限制补偿金最低金额的全部内容，从上文可知，竞业限制补偿金是需要根据劳动者的工资来确定的，用人单位在劳动者离职后，需根据竞业限制协议约定的条款来支付补偿金。如果您还有其它疑问，欢迎登陆劳动法律网查阅相关文章。