在用人单位实际与员工签订保密协议的时候，此时需要同时就保密的具体内容与保密费进行明确的规定，而这也属于保密协议内容中的一部分。除此之外，员工保密协议的内容还包括哪些？劳动法律网小编马上为你做详细解答。

　　一、员工保密协议的内容包括哪些

　　一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容：

　　１、商业秘密的内容和具体范围；

　　２、员工职务成果与非职务成果的确认；

　　３、员工任职期的界定；

　　４、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；

　　５、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；

　　６、员工不得引诱其他雇员离职；

　　７、员工离职前不得抢夺雇主的客户；

　　８、员工离职后继续承担保密义务的期限；

　　９、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；

　　１０、保密费的数额和支付方式；

　　１１、违约责任；

　　１２、发生纠纷后诉讼地的选择。

　　二、员工签保密协议注意什么？

　　商业秘密的流失，７０％是从本企业员工渠道流出的。有些企业在受到侵犯后欲寻求法律的保护，但由于事前没有与员工签订保密合同，导致专有技术或经营信息构不成法律意义上的商业秘密；有些企业与员工的保密合同签得很笼统，导致企业、员工、法院对商业秘密的范围以及其它事项产生不同的理解，使举证工作变得异常艰难。许多企业因此耗费大量的精力和财力，仍然难以在诉讼中取胜。

　　如果企业与员工之间有一份保密合同，预先明确了有关事项，情况将会大不相同，因为，只要这些条款与现行法律法规没有抵触，就受到《合同法》的保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作，赢得诉讼的主动权。因此，与员工签订保密合同，是商业秘密保护工作中的十分重要的一环。

　　在阅读了上文之后，相信大家此时已经知道员工保密协议的内容有哪些了吧。在具体签订保密协议的时候，需要格外注意上述的内容，这对当事人的利益影响还是比较大的。当然，在签订保密协议的时候也有格外的事项需要了解注意，这方面的内容劳动法律网小编也在上文中进行了介绍，希望对你有所帮助。