企业为了防止商业机密泄露维护自身的利益，会禁止员工在任职期间兼职其他相关工作或者离职之后不能到竞争企业工作等，这就是竞业禁止协议。那么，如果合同到期后竞业禁止协议又该怎么办呢？接下来，劳动法律网小编为您详细解答。

　　一、竞业禁止协议

　　竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

　　竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：

　　１、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；

　　２、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

　　二、合同到期后竞业禁止协议怎么办

　　劳动合同到期时劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　《劳动合同法》

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　三、竞业禁止协议期限

　　《劳动合同法》第２４条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

　　从以上关于合同到期后竞业禁止协议的相关内容，可以看出，如果员工是企业的的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，在合同到期后企业就会与之签署竞业禁止协议，并且支付经济补偿，但是期限不得超过两年，其他的员工一般不受竞业的限制。