竞业限制简单的来说，就是指劳动者在和用人单位解除劳动合同以后在规定的时期内不能够再与公司相竞争的单位工作或者从事一样的职位。那么，关于竞业限制的法规规定有哪些，以及竞业限制有什么注意事项。下面，就由劳动法律网小编针对以上两点为大家整理出来相关的内容。

　　一、竞业限制的法规规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、竞业限制的注意事项

　　当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

　　在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。

　　竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　综上的内容就是劳动法律网小编为大家整理出来的关于竞业限制的相关法规规定以及它的注意事项有哪些，希望对您了解这方面的知识有所帮助。如果您还有什么其他的法律问题，您可以在劳动法律网进行查询。