劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　张某此前就职于某网络公司任电脑程序编制员，由于涉及公司商业机密和核心技术等内容，网络公司与他签订了竞业限制协议，但协议中没有约定经济补偿。后张某辞职，去了其他城市工作。张某恪守协议，一直没去与网络公司有业务竞争关系的其他公司工作。就此，张某要求网络公司给予竞业限制经济补偿；网络公司称由于双方协议未约定，拒绝加以补偿，双方形成纠纷。

　　林某某表示，案例中张某和公司涉及到的是竞业限制的规定。竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释[2013]4号)规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　由此可见，张某可以依据法律的规定，向公司主张支付竞业限制的补偿，如果公司拒绝支付，张某可搜集证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，循法律途径维护自身的合法权益。