员工违反竞业限制,用人单位如何取证劳动法律网

2016-06-15作者：未知来源：劳动法律网

　　我们知道，如果员工与用人单位约定了竞业限制，在一定期限内，员工不得从事相关的行业，相应的，用人单位需要给予补偿。那么，员工违反竞业限制,用人单位如何取证呢？下面为您介绍。

　　那么，什么样的证据可以证明劳动者违法了竞业限制义务呢？一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。

　　1、劳动者与新单位签证的劳动合同：

　　2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；

　　3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；

　　4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；

　　5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全)；

　　6、劳动者在新单位的名片；

　　7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；

　　8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；

　　9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。

　　以上证据的相对容易得到，有的获取难度很大，但是作为用人单位，如果想要维护合法权益；就必须注重并设法收集这些证据。

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