员工违反保密协议，但没有造成损失，用人单位能够要求赔偿吗？下面，劳动法律网小编为大家结合案例进行详细的分析，希望对大家有帮助。

　　【案情介绍】

　　王女士于2012年7月26日进入某公司工作，与公司签订了一份为期1年的劳动合同和保守商业秘密的协议，合同约定王女士从事财务工作。2013年4月29日，公司发现王女士擅自将公司的财务数据及上市资料共21份发送到她的个人邮箱，遂当即通知因病调休在家的王女士到公司了解情况。王女士承认此举侵犯了公司的商业秘密，答应在5月13日前赔偿公司4700元。同时，双方签订了一份协议：如王女士此后擅自将上述21份资料泄露给第三方，给公司造成损失的，王女士应向公司支付违约金30万元。5月1日，王女士提出辞职。6月15日，公司申请劳动仲裁，要求王女士按照协议支付赔偿金4700元。这一请求最终得到了仲裁委的支持，王女士遂起诉至法院，请求判令自己无需向单位支付赔偿金。法院审理后认为，王女士只是将资料发至其个人邮箱，并未泄露给第三方而给公司造成实际损失，所以无需向公司支付赔偿金。

　　法律评析：根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。可见，在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：

　　（1）劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；

　　（2）劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密；

　　（3）劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。王女士的行为不符合上述条件，故不用支付违约金。