保密在现实生活中大家可能不是很了解，那么什么是保密条款呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

　　什么是保密条款

　　所谓保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务，保证不将这些技术秘密泄露给第三方，其目的是为了维护供方的权益，保持专有技术的价值。

　　保护商业秘密的必要性

　　实践中，部分劳动者为了谋取更多的个人利益，擅自将其所掌握或了解到的用人单位的商业秘密在离职前后带走或向外泄漏，或者在离职前后截留用人单位的客户等资源，给用人单位造成无法估量的经济损失;部分用人单位为了提高市场中的竞争力，获得更多的商业秘密，也会采取高价收买的方式，招收掌握或了解用人单位商业秘密的员工，进而进行不正当竞争。

　　因此，用人单位应当重视掌握单位商业秘密的员工的离职，切实做好保护本单位商业秘密的工作。根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的有关事项。其主要作用在于维护用人单位合法权益，防止不正当竞争。

　　保护商业秘密的措施

　　用人单位应当制定要求员工保守单位商业秘密的内部规章制度，这是用人单位保护自身商业秘密的重要措施。这里所说的规章制度主要包括：用人单位拟保护的商业秘密范围、种类、密级、保密期限、保密方式以及泄密后的法律责任等。

　　用人单位和劳动者可以就保密事项协商，并就保守商业秘密的内容、时间、方式等在劳动合同(或保密协议)中进行约定。

　　此外值得注意的是，用人单位还可以与掌握商业秘密的职工约定：

　　⑴ 脱密起：根据《关于企业职工流动若干问题的通知》【1996】335号)，用人单位还可以在劳动合同中与掌握商业秘密的职工约定在劳动合同终止前或该员工提出解除劳动合同后一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。

　　⑵ 竟业限制：用人单位也可与掌握秘密的职工约定其在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过两年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

　　企业如果发现本单位的在职员工违反了保密义务或本单位已经离职的员工违反了竞业限制约定的，应当尽可能地收集相关证据，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。