劳动合同法大家都知道，无论是用人单位还是员工都和劳动合同法有些接触，但是对于劳动合同法却不是很了解，更不知道劳动合同法还有保密协议，更不要说劳动合同法保密协议的内容更是不知晓，对于和大家关系很大的劳动合同法越了解越好，下面小编就为大家讲讲，劳动合同法保密协议的内容。

　　一、劳动合同法

　　1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

　　2、由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

　　3、2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

　　二、保密协议

　　1、《劳动合同法》第二十三条、第二十四条是对保密协议的规定。

　　2、《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　3、第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　所谓做一行爱一行，各行各业都有自己的行业规则和保密协议，因此大家一定要遵守劳动合同法保密协议，不能说不能做的一定不要以身试法，有时间的情况下要多研究与自己相关的劳动合同法，不要等到遇到问题才想起劳动合同法，多了解劳动合同法，可以多学点知识既可以做到不违法也可以关键时候维权，以备不时之需。