领取伤残就业补助金后还可享受失业保险金吗？工伤职工非因本人意愿中断就业的，并且符合领取失业保险金的其他条件，在领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金之后，还有权在失业期间领取失业保险金。下文为您一一介绍。

　　近日，在一家公司从事机械加工工作的宫易伟向本报反映：他是一名冲床工。两年前，在上班时他不慎被机器砸伤右手。此后，公司为他申报了工伤。在伤情相对稳定后，他申请了劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残。为此，公司调整了他的岗位。可是，由于个人原因，他现在想辞职。

　　“像我这种情况，听说在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金，在失业期间还可以领到失业保险金。”宫易伟想知道这是不是真的？

　　据了解，《工伤保险条例》第37条的规定是：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”由此，在宫易伟主动辞职的情况下，其可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇，但不能享受失业保险待遇。

　　根据《社会保险法》第45条和《失业保险条例》第14条的规定，领取失业保险金应符合以下三个条件：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。这就是说，工伤职工非因本人意愿中断就业的，并且符合领取失业保险金的其他条件，在领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金之后，还有权在失业期间领取失业保险金。由于宫易伟系主动辞职，则属于“因本人意愿中断就业”，故无权享受失业保险金。