受疫情影响，很多企业的经营都受到影响。为了活下去，不少企业无奈选择裁员。在这里，法网小编提醒大家：失业期间，部分失业人员是可以申领失业保险金的。下面劳动法律网小编为大家详细介绍一下领失业金的条件，希望对大家有所帮助。

　　一、被单位开除能不能领失业保险

　　被单位开除的人可以领取失业保险。

　　根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。

　　《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

　　（二）非因本人意愿中断就业的。

　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

　　二、法律规定

　　失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。

　　统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。

　　失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人民政府规定。

　　第九条　省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。

　　第十条　失业保险基金用于下列支出：

　　（一）失业保险金；

　　（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；

　　（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；

　　（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

　　（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

　　三、失业保险金领取需要什么条件

　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　（2）非因本人意愿中断就业的；

　　（3）已依法定程序办理失业登记的；

　　（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　2、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70％至90％。具体标准为：

　　（1）累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70％发放；

　　（2）累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75％发放；

　　（3）累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80％发放；

　　（4）累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85％发放；

　　（5）累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90％发放；

　　（6）从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70％发放。

　　以上就是劳动法律网小编为大家整理介绍的关于“被单位开除能不能领失业保险”的相关法律知识，主动辞职应该不属于“非因本人意愿中断就业的”情形，因此主动辞职导致失业的人员无法领取失业保险金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询劳动法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。