一些新兴的“互联网+”公司，借高薪、工作体面吸引大量劳动者就业，却又以“合作”名义和监管的缺失，逃避为劳动者缴纳社保的义务。

　　这一两年来，“互联网+”把触角延伸至城市的各个角落，带动了相关市场的劳动力就业，通过便捷的服务深入人们生活。

　　2015年1月，好厨师北京分店正式开业，有着10余年厨师经验的赵某某在网上顺利应聘，成为这家号称“全国最大互联网私厨平台”中照单上门服务的厨师。

　　入职时，一个月保底工资7000元再加上办卡提成，月入近万元让赵某某和他的同事们干劲十足。按公司要求，如果有客户下单，他们准备食材，再上门服务;如果没人下单，他们就每天早上10点去门店点名签到，下午6点下班。

　　据赵某某回忆，刚上线时订单火爆，他们每天披星戴月，奔波在去菜市场和客户家的路上。因为有钱可赚，他们累并快乐着。

　　但好景不长。自2015年4月起，公司开始多次调薪，先后将底薪从7000元，降至4000元和1000元交通补助，再到没有底薪、只有出单提成加出单量奖金。2015年5月，公司“强迫”赵某某们签订“合作协议”，约定双方是合作关系，而非劳动关系，赵某某才醒悟：“互联网公司在打‘擦边球’。”

　　慢慢地，赵某某开始对公司缺乏信任，甚至有种“不安全感”。

　　总在外面跑，有时客户离得远、催得急，但等不到公交车。为方便工作，在京打拼十几年、有点积蓄的赵某某想要摇号买车。但询问同事后，他才知道公司并没有为自己缴纳社保。

　　近几年找工作时，赵某某总看到企业用“五险一金”来吸引劳动者。他开始关注社保的用处：医保报销、失业时的补助金等，“尤其摇号需要，才意识到社保离自己的生活这么近。”

　　赵某某认为，好厨师有“钻空子”的嫌疑。如今，他已经就此申请劳动仲裁。对此，该公司负责人向记者解释：只有签订劳动合同的全职员工才有社保，而合作关系的厨师属于兼职人员，不受公司管理，接单根据自己时间安排，因此不享受社保待遇。

　　采访中，很多“互联网+”公司的劳动者向记者反映，公司只给自己购买了人身意外险，但因需上门服务，总在外奔波，碰到意外或事故，有社保“心里更踏实”。同时，一些中年劳动者担忧自己总有干不动的那天，如有社保，届时能领养老金，生活才更有保障。

　　今年42岁的王某某是某互联网生活服务平台的家政保洁员。2014年底，她从辽宁老家来到北京，进入该公司工作。入职签订合同时，公司只为其购买了“团体意外险”，刚开始她认为这是新兴公司刚起步，“社保等肯定会随着公司发展后续跟上。”

　　但眼看着公司逐步步入正规，却始终没有人提出要为她们缴纳社保，年纪越来越大的王某某开始担心自己的养老和医疗问题。

　　在咨询了北京市社保机构的工作人员后，王某某得知：“有单位的在京外来务工人员，不能按照个人委托存档办理灵活就业人员办理社保。” 如此一来，她隐隐担忧：“如果我在京出现‘意外’，还有我的将来，应该怎么办呢?”