有些人觉得自己工作替换过于频繁，或者说自己年轻还有挥霍的资本等，宁愿选择让单位给予一定补贴，也不愿购买社保，而有的单位只看到眼前的利益，也就同意了该做法。那么，员工自愿放弃购买社保，吃亏的到底是谁呢?小编为你解答。

　　一、案件概要

　　现年23岁的张先生大学毕业后，去年底就职于一家软件公司，从事软件开发工作。他考虑到只是临时就业，且自己较为年轻，当公司多次要求其提供办理社会保险登记的相关材料时，张先生以各种理由推辞。在公司向其说明未缴社保的潜在法律风险后，张先生出具证明，声明系个人原因放弃社保，表示愿意承担相应的法律后果，并要求单位将社保费折成补贴支付。

　　2014年12月25日，张先生下班回居住地途中遭遇交通事故受伤，经交警认定其无责。后经人社部门认定为工伤，并经鉴定符合十级伤残标准。张先生伤情康复后，今年3月17日来到公司，提交了书面解除劳动合同通知书，以公司未为其缴纳社保为由，单方提出解除劳动合同。

　　由于双方多次协商无果，近日，张先生来到连云港开发区劳动争议仲裁委员会，请求裁决公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金，共计12万余元。

　　二、争议焦点

　　依法参加社会保险并缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。当劳动者出于真实意愿表达而自愿放弃社保权益的，其书面承诺是否具备法律效力?

　　三、案例解析

　　开发区劳动争议仲裁委员会认为，《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，无论是用人单位还是劳动者均不能随意处分这项权利义务，不得以任何形式、理由予以减免。

　　本案中，张先生给公司以书面承诺，表示自愿放弃社保权益，违反了相关法律的强制性规定，是一种无效的法律行为，其承诺不具备法律效力。作为无效协议，对公司及张先生均没有法律约束力，故公司应该承担因未为张先生缴纳社保带来的法律责任。综上，仲裁委支持了张先生的所有仲裁请求。