用人单位给予劳动者五险一金的待遇是由国家规定的，所以很多人在应征工作时都会关注单位是否会为劳动者购买五险一金。但五险一金并不全由单位支付，个人也需要支付一部分。且五险一金的缴纳比例每个地区的规定都不同。那么，浙江台州五险一金缴纳比例是怎样的？下面小编为您做详细解答。

　　一、五险一金

　　“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。各地缴纳比例不一样，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　二、浙江台州五险一金缴纳比例

　　1、养老保险：单位，8%；个人，12%。

　　2、医疗保险：单位，8%；个人，2%。

　　3、失业保险：单位，2%；个人，1%。

　　4、生育保险：单位，1%；个人，不交。

　　5、工伤保险：单位，1%；个人，不交。

　　6、住房公积金：单位3.5%；个人3.5%。

　　三、台州五险一金缴纳比例超工资总额四成

　　我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。目前台州养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。

　　作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。由浙江台州五险一金缴纳比例可知，五险一金企业缴存部分占比达到27.5%，个人为14.5%，合计费率为42%。

　　你的企业，缴费比例要远远超过雇员。雇主每月付出了那么多，而职工个人并没有拿到那么多，之间的差额，究竟去了哪里？其中单位缴纳的三险、个人缴纳的三险，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金，上缴公积金管理机构；个人所得税上缴税务机构。

　　综上所诉，浙江台州五险一金缴纳比例占工资总额的40%以上，也就是说自身的工资是与用人单位缴纳五险一金的费用成正比的，工资越高，企业缴纳得越多，并且企业缴纳的费用远远高于劳动者的工资。但由于住房公积金不是法定的，所以企业不一定会帮您买，而五险是必须要买的。