劳动者因为劳动合同和单位发生争议的情况其实在我们生活中很常见。发生劳动纠纷以后，通过诉讼解决的很多，而诉讼是有一定时效的。那么如何计算劳动纠纷诉讼时效呢？提起劳动诉讼应提交哪些证据？劳动诉讼的审理程序是什么？下面由劳动法律网小编为您介绍一下。

　　一、如何计算劳动纠纷诉讼时效

　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。

　　特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

　　下列的诉讼时效期间为一年：

　　1、身体受到伤害要求赔偿的；

　　2、出售质量不合格的商品未声明的；

　　3、延付或者拒付租金的；

　　4、寄存财物被丢失或者损毁的。

　　二、提起劳动诉讼应提交哪些证据

　　原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：

　　1、原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据；列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。

　　2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。

　　3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。

　　4、证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。

　　与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　三、劳动诉讼的审理程序是什么

　　1、一审程序分4个阶段进行

　　（1）起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

　　（2）审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

　　（3）开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

　　（4）依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

　　2、二审程序

　　当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

　　3、审判监督程序

　　审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

　　以上就是劳动法律网小编整理的劳动纠纷诉讼时效的全部内容，一般来说，劳动纠纷诉讼时效为两年；特殊时效有一年的、四年的，我国法律所规定的最长诉讼时效为二十年。劳动纠纷诉讼的审理程序以及应提交的证据，在上文中也作了详细的介绍，希望这篇文章能帮助到广大劳动者朋友。