劳动诉讼，也称劳动争议诉讼，是劳动者和用人单位之间处理劳动争议的最终程序。那么提起劳动诉讼要具备什么条件呢？法律快车小编为你答疑解惑。

　　一、提起劳动诉讼要具备的条件有哪些

　　根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：

　　（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

　　（2）必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。

　　（3）必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。

　　（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

　　（5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

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　　二、劳动纠纷诉讼期

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

　　从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、劳动纠纷诉讼费是多少

　　1、如果需要在法院处理起诉，根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《诉讼费用交纳办法》第十三条还规定，劳动争议案件每件交纳１０元案件受理费。

　　2、如果申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的。

　　3、律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师（即未完成年度法律援助任务的律师）来提供法律援助。

　　《诉讼费用交纳办法》

　　第二十条　案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。

　　申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。

　　本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。

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