答辩人：***，男，汉族，19**年2月5日生，住**。

　　因 扬州**公司(下称**公司) 诉答辩人 劳动纠纷 纠纷一案，答辩人答辩如下：

　　**公司的诉请无事实根据和法律依据，依法应当驳回。

　　1.原告在诉状中诉称：“(答辩人)在工作中的借款及代收的货款共计71900元由其个人占有…”，但是原告**公司未能提供有效的证据证明答辩人借款以及侵吞公司货款的事实。

　　首先，从原告提供的借款证据看，请款单共3张，其中***于2008年8月18日、2009年3月26日、2009年4月21日分别请款4500元、2500元、22000元，但3张请款单上均有部门领导签字，其中2张请款单上有详细的所请款项的流向说明。该3项请款在原告提交的另外一份清单及往来明细上根本没有涉及，由此可见，原告公司的财务制度是极其混乱的。

　　其次，从原告提供的货款证据看，虽有答辩人向客户出具的收条，但答辩人均按期上交给原告，所以根本不存在答辩人在工作期间收取的货款未交还给原告的情形。

　　(1)在原告提供的原告与御园史律师的合同中明确约定：“工程款支付于工程结束后两月内支付”，因此答辩人收取史先生20000元工程款后便出具收据一份(此款已上交公司财务，2008年11月26日)，但原告出具的《地暖部业务经理***之客户账款往来明细》却显示史先生的工程款分两次支付，并且原告在2008年的10月31日已收取货款10000元，可见原告提供的证据材料之间极其混乱。

　　(2)另原告提交了一份2009年元月22号的收据一份，其是京华园林李惠交给答辩人的工程款，此款已由答辩人交给公司(因原告提交的《地暖部业务经理***之客户账款往来明细》未将此项列入)，可见答辩人已将该款交与原告，而原告亦未向答辩人出具任何已接收工程款的凭证。而且从常理上分析，若答辩人有意侵吞工程款，则根本不会有原告提供证据显示的于2009年元月22日归还工程款的情形。

　　2.从答辩人的工作性质看，答辩人从事的是业务经理工作，其薪酬待遇是按照其签订的工程造价的一定的比例计付的。因此，答辩人销售原告的地暖工程、收回的货款、工资报酬之间存在密切的关系。但是原告只在答辩人与其解除劳动关系的前几个月，未发答辩人的工资，可见若答辩人有侵吞工程款的事实，如果公司知道，至少应该在工资报酬上对答辩人有所限制，但是原告并未对答辩人的工资待遇等有所限制，反而一再允许答辩人请款，甚至在答辩人离职后的1年内均未有所异议，如果原告认为答辩人有工程款未归还，为何在未追回答辩人的工程款之前还借款(请款)给答辩人呢?可见原告所诉称的事实根本就不存在，而只是原告财务制度混乱，造成答辩人未能与财务对数的事实而已。

　　3.原告曾于2009年06月16日向答辩人发出《解除合同通知函》，只是讲因答辩人严重违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形，并且直到答辩人收到诉状前，原告未采取任何的途径和形式向答辩人主张工程款，可见，事实上根本不存在答辩人应交而未交工程款的情形。

　　4.答辩人离职并非原告所称其“严重地违反了公司的规章制度”，而是原告口惠而实不至，所允诺的待遇与实际严重不符，而且拖欠答辩人工资不发，在答辩人承接到一个大的工程可能拿到提成100万的情形下，原告才出此下策，主动要求答辩人辞职进而避免支付巨额的应属答辩人的报酬。

　　可见，原告所诉称的答辩人在工作中的借款及代收的货款共计71900元由其个人占有的事实根本就不存在，而只是原告财务制度混乱，造成答辩人未能与财务对数的事实而已。故答辩人请求法院驳回原告的诉请，以维护法律的公平、正义。】

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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