案情一、

　　2007年3月1日范某抵沪进入上海城市食品配送有限公司，担任上海至河北石家庄的长途运输驾驶员一职。去年12月10日，食品公司以范某“屡次借用工作之便通过多种方式侵占公司财物和公司资源，数字巨大，情节十分严重”为由，口头通知解除劳动关系。为此，范某于今年1月6日申请仲裁，裁决未获支持。范某不服，诉至本院，要求判令食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2.29万元。

　　食品公司不同意诉讼请求，称范某工作期间，存在提供虚假发票进行报销、徇私舞弊的行为，故公司据此依据劳动合同之约定解除劳动关系，其解除行为没有瑕疵。

　　经查明，食品公司与范某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。

　　在法庭审理中，范某陈述，在12月10日被口头解除劳动关系时，食品公司说，解除归解除，做归做，做到过年后再说。因此，自己在12月10日以后，仍实际正常出勤，还带了别人跑过上海至河北石家庄的长途运输，一次往返即需2至3日。为此，向法庭提供了2010年12月21日起的考勤卡，以证明出勤情况，称考勤卡由门卫代打，因其在外跑长途运输无法正常打卡。食品公司对考勤卡真实性没有异议。但认为，范某在2010年6月至11月期间，存在13次以虚假发票即非本次运输产生的通行费发票进行报销2100多元，虚假发票上载明的车号均与范某实际驾驶车辆的车号不符。范某被开除后，依然每天到公司考勤，但实际未提供劳动，公司也未安排其任何工作任务。对此，范某确认通行费发票均由自己提供，但称提供的发票本身均是真实的，发票载明的车号与其驾驶车辆车号不符，是由于存在补缴过路费的行为。此外，有时候正常过收费站，收费站也可能提供与驾驶车辆车号不符的发票。

　　日前，闵行区法院一审判决，驳回范某的诉讼请求。

　　案情二、

　　2005年，通过一家人力资源公司的介绍，杨先生应聘到某出租车公司做驾驶员。

　　2011年4月12日，就在杨先生的劳动合同即将到期之际，出租车公司给杨先生发出续签合同的通知，并商请他来公司办理手续。杨先生认为自己年纪大了身体不好，不愿意继续担任出租车驾驶员，他表示 “不同意续签合同”，同时，他以在职期间出租车公司没有为他缴纳社保为由，将公司告上法庭，要求公司支付他终止劳动合同经济补偿3万元，同时补缴六年工作期间的社保。

　　被告出租车公司辩称，在杨先生合同期满前，公司曾通知他按原条件续签劳动合同，安排他继续担任出租车驾驶员，但杨先生明确拒绝签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。

　　日前，闵行区人民法院一审判决，不支持杨先生的诉讼请求。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

更多劳动法内容尽在劳动法律网http://www.laodong66.com