开庭前：

　　2010年7月份，段某因无辜被用人单位解雇构成劳动纠纷，来我处委托我为其代理。

　　我详细询问了当事人的基本情况。段某自2009年5月份应聘到改用人单位从事快餐连锁店的收银工作，后升职为管理层，薪酬方式为按小时计酬。没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。没有休息日，日工作时间从4小时到12小时不等。2010年7月份，单位因以旷工的理由将其辞退，为给予任何补偿金。另外，用人单位在2010年4月5月份未给劳动者安排工作。

　　在了解了该情况后，我接收了该案的委托，并详细为其计算了赔偿额。第一，单位没有签订劳动合同，依法需要承担11个月的双倍工资;第二，单位没有缴纳社会保险，需要赔偿保险损失(这一项因济南市当地的劳动局不受理，所以没有申请);第三，要求法定节假日和日常加班的加班费;第四，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金;第五，要求支付因用人单位未给安排工作的两个月的生活费。

　　2010年9月13日，在征求了段某同意的情况下，我来到区劳动仲裁院缴纳了劳动仲裁申请书及相关证据复印件。

　　为了能够取得仲裁的支持，我建议了段某尽量去找去证据，并协助其获得了相关证据，有段某单位排班的时间表格两张、上班打卡表4张(每个月一张)、着工作服在工作场所内工作的照片若干、我去工商局查询的企业基本信息一份。

　　2010年9月28日，在区劳动局仲裁庭审理了此案。单位的法律顾问代理用人单位出庭。

　　开庭：

　　仲裁员告知权利义务，双方均明确。

　　我：(宣读仲裁申请书)

　　对方：(口头答辩)申请人与用人单位是劳务关系，不是劳动关系，因此申请人主张的赔偿金、加班费等均不应当支持。另外，申请人在今年的4月5月份是因为参加考试而请假，并不是单位不给安排工作。

　　仲裁庭：举证质证

　　我：(将证据一一举证)

　　对方：照片看不出是在被申请人处所照，因此不能说明问题。

　　我：照片上的申请人着工装，工牌上写的很清楚有单位名称。如果有必要我可以申请仲裁庭人员到被申请人处调查，的确是在用人单位的工作场所内所照。

　　仲裁庭：被申请人举证

　　对方：有一份员工的工资档次表格。

　　我：首先被申请人提供的证据已经过举证期，我方不予质证;其次，与本案无关。

　　仲裁庭:辩论阶段。

　　我：我就刚才被申请人答辩的内容简单说几点。首先申请人与被申请人具有劳动关系式无需置疑的。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，显然双方是劳动关系(原文我现在带着，如果被申请人需要，我可以让你看一下)。其次，被申请人说的请假一事，希望能提供申请人签字的假条或者其他有效证据，否则承担举证不能的后果。完毕。

　　对方：……

　　仲裁庭：双方还有其他需要补充的吗?

　　我：坚持申请事项。

　　对方：坚持答辩意见。

　　仲裁庭：双方是否同意调解。

　　对方：我需要回去问问老总。

　　我：同意调解，但是希望被申请人在2天内答复，不然就请求仲裁庭直接仲裁。

　　仲裁庭：被申请人2天内恢复，否则我庭将直接仲裁。

　　对方：好的。

　　开庭结束。

　　结果：

　　2010年10月8日，我去往区劳动局领取了裁决书，对方没有同意调解，因此仲裁庭直接下达了裁决书。支持了申请人的全部申请事项，裁定合计赔偿申请人各项费用共计16000元多。

　　申请人和被申请人在15天内仍然有起诉的权利。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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