劳动争议案件撤诉后能否再起诉？
2016-03-10作者：未知来源：劳动法律网
摘要：《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”
问：我与所在的企业因拖欠工资发生了劳动争议，经劳动仲裁，我的大部分请求获得支持，但由于对某部分裁决不满意，我在收到劳动仲裁裁决书后，向法院提起了诉讼。法院立案后，因考虑到还留在原单位工作等原因，我向法院申请撤诉。可撤诉后几个月，我发现企业对我越来越不重视，我能否就拖欠工资之事再次起诉?
答：劳动争议纠纷需要以劳动仲裁为前置程序。即先申请劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。
关于劳动争议案件撤诉能否再起诉问题，最高人民法院对此作出了明确的规定，即《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”因此，由于你已经向法院申请撤诉，此时已丧失了再次起诉的权利，即你不能再次向法院提起诉讼。
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