劳动纠纷诉讼是因劳动纠纷提起的诉讼。不同于一般的民事纠纷可以直接向法院起诉，劳动纠纷一般只能先经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服时才能提起诉讼。那么，如何提起劳动纠纷诉讼呢?

　　一、劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：

　　原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。

　　此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是，当事人对仲裁裁决不服，不能把仲裁委员会做为被告，因仲裁委员会不是民事主体，而是公断机构。劳动争议案件诉至法院后，诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。

　　当事人向法院提起诉讼，应当递交起诉状，并按照被告人数提效副本。书写起诉状确在困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

　　二、起诉状应当记明如下事项：

　　1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　2、诉讼请求和所根据的事实与理由;

　　3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　专业的劳动纠纷律师刘志鑫提醒您，人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。劳动者要时刻关注法院的动向，为自己争取权益。