劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

　　　劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：

　　1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。

　　2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。

　　　法律快车知识普及：劳动争议解决的要点须知

　　1、协商是否是解决劳动争议的必经程序

　　所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。

　　2、调解委员会调解劳动争议有无时间限制

　　《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。

　　3、劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议

　　1)、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；

　　2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3)、因履行劳动合同发生的争议；

　　4)、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；

　　5)、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。