工伤就是因为工作而受到的伤害，这样的情况下，受害人是应该享受工伤医疗待遇的。那么大家知道工伤医疗待遇包括哪些吗？下面，劳动法律网小编将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问题。

　　一、工伤医疗待遇包括哪些：

　　工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。

　　工伤医疗待遇主要包括：

　　（１）工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

　　（２）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

　　（３）工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。

　　（４）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　二、相关知识：工伤保险待遇标准

　　工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。七种赔偿费用和相关赔偿待遇如下文。

　　一、引医疗费

　　１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。

　　３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　二、住院伙食补助费

　　１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。

　　２、要求：住院期间。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款

　　４、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

　　三、交通费、食宿费

　　１、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

　　２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款。

　　四、康复治疗费

　　１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第６款。

　　３、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

　　五、辅助器具费

　　１、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。

　　六、停工留薪

　　１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条。

　　４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

　　七、护理费

　　１、标准：（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％；

　　２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条第３款、第３２条。

　　受到了工伤，就可以要求公司赔偿。但是一定要提供合法的证据，例如工伤鉴定之后的结论书等等。以上就是今天的全部内容，如果你还有任何的法律疑问，都可以来电咨询我们劳动法律网网站的专业律师，我们会根据你的具体问题进行解答，切实维护你的合法利益。