工伤员工与用人单位解除劳动合同要注意的问题劳动法律网

工伤员工与用人单位解除劳动合同要注意的问题

2014-06-09作者：未知来源：劳动法律网

　　核心内容：员工发生工伤后，要不要与用人单位解除劳动合同呢？员工工伤后与用人单位解除劳动合同要注意什么问题呢？下面劳动法律网小编为您详细讲解，希望对您有所帮助。

　　工伤职工解除劳动合同须谨慎

　　根据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款（其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付）。

　　这笔费用，是对工伤职工合法权益的保护和补偿，但是，并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。

　　因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据社会保险权利与义务相对等的原则，工伤保险参保职工停止缴费后，如果出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而部分工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进行后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不够的。当然，也不排除有部分工伤职工不存在旧伤复发的情况，照样领取一次性工伤医疗补助金。

　　劳动法律网小编温馨提示：工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。

　　推荐阅读：

　　2014年工伤待遇有哪些

　　职工享有多久的医疗期

上一篇：工伤待遇包括什么

下一篇：2015年工伤待遇有哪些