试用期是职工成为用人单位正式员工的一个过渡期，试用期的职工在工资待遇等方面都与正式职工有所区别。不过，如果发生了工伤事故，试用期职工能享受工伤待遇吗？此外，现实生活中，单位由于特殊的业务要求而聘用临时工的情况有不少，而临时工能享受工伤待遇吗？对此，本文将详细为您进行介绍。

　　一、试用期职工能享受工伤待遇吗

　　《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，产生权利与义务的关系，包括劳动享受的社会保险权利。

　　同时，依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。

　　也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

　　二、临时工能享受工伤待遇吗

　　临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同；临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　依据有关法律规定，若临时工因工致残，丧失劳动能力是可以享受工残补助费待遇的。对于其标准的确定，依据我国有关规定，完全丧失劳动能力后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资的60%，付至恢复劳动能力或死亡时止。

　　另外，目前建筑行业中临时工招用管理比较混乱，为避免纠纷的发生，劳动关系双方都应在建立劳动关系时以书面形式明确规定双方的权利义务。而依《劳动法》第七十三条之规定，类似临时工这种事故情况，劳动者绝对可以享受因工致伤的各种保险待遇的权利。

　　试用期职工能享受工伤待遇吗？答案是肯定的。临时工能享受工伤待遇吗？对于这些问题，上文中都有非常详细的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，如果您在发生工伤事故后，用人单位以您还处于试用期为由而拒绝为您申请工伤认定，让您享受工伤待遇赔偿，您可以自行申请工伤认定，并根据认定的结果来申请劳动仲裁，要求单位进行工伤赔偿。