工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么，一到十级工伤赔偿标准是如何规定的？下面劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、１级至４级工伤伤残赔偿标准

　　１级至４级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；

　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　二、５级至１０级工伤伤残赔偿标准

　　５级至１０级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补金三大项：

　　１、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资，七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。

　　２、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：

　　北京市

　　２００４年北京市人民政府第１４０号政府令

　　北京市实施《工伤保险条例》办法

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时５至３０个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级３０个月，六级２５个月，七级２０个月，八级１５个月，九级１０个月，十级５个月。

　　工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的２０％，但最高扣除额不得超过全额的９０％。

　　工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　《关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知》中规定：在北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位工作的人员发生工伤，在国家尚未出台新的政策之前，其工伤认定暂按照《工伤保险条例》的规定执行。自本通知下发之日起（二○○五年一月十九日），各区县劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定受理工伤认定申请。

　　天津市

　　天津市人民政府（２００３年）津政令第０１２号

　　《天津市工伤保险若干规定》

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的５至３０个月。五级伤残为３０个月，六级伤残为２５个月，七级伤残为２０个月，八级伤残为１５个月，九级伤残为１０个月，十级伤残为５个月。

　　已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金５０％以上的部分，从工伤保险基金中支付。

　　１９９６年１０月１日前发生工伤的职工，经审核确认需要治疗和配置辅助器具的费用，自２００４年７月１日起从工伤保险基金支付。

　　１９９６年１０月１日后至本规定实施前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续。

　　上海市

　　２００４年上海市人民政府令第２９号

　　《上海市工伤保险实施办法》

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为五级３０个月、六级２５个月、七级２０个月、八级１５个月、九级１０个月、十级５个月本市上年度职工月平均工资。

　　一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定。

　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。

　　河北省

　　河北省劳动厅办字［２００３］１４７号

　　河北省工伤保险实施办法

　　一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准合计为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，五级６６个月、六级５４个月、七级３６个月、八级２８个月、九级２０个月、十级１２个月。

　　工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减２０％的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按１０％支付。

　　工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　职工被派遣出境工作，在国内保留工伤保险关系的，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病在境外进行治疗的，其工伤医疗费用及配置辅助器具所需费用，超过国家规定标准或者限额部分，由用人单位支付。

　　山西省

　　２００４年山西省人民政府令第１７０号

　　山西省实施《工伤保险条例》试行办法

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为６０个月的本人工资，六级伤残为５４个月的本人工资；七级为３９个月；八级为３３个月；九级为２７个月；十级为２１个月。

　　工伤职工距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以５年为基数每少１年递减１０％。

　　工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习单位因工作受到事故伤害，可以由实习单位和学校按照双方约定，参照《条例》和本办法规定的标准，给予一次性补偿。

　　内蒙古自治区

　　内蒙古政府办公厅内政办字［２００３］４６２号

　　黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为４８个月；六级伤残的为４２个月；七级伤残的为３０个月；八级伤残的为２４个月；九级伤残的为１８个月；十级伤残的为１２个月。

　　２００４年１月１日执行新办法。２００２年１２月３１日前受到事故伤害或患职业病的职工，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准按原有规定执行。

　　由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通法》和有关规定处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额；

　　由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险经办机构按照《条例》和本办法的规定支付待遇。

　　辽宁省

　　辽宁省辽政发［２００３］４５号

　　辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见

　　一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为１６个月，六级为１４个月，七级为１２个月，八级为１０个月，九级为８个月，十级为６个月。一次性伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级为２８个月，六级为２４个月，七级为２０个月，八级为１６个月，九级为１２个月，十级为８个月。

　　因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。

　　距退休年龄不满５年的，提前４年、３年、２年、１年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发１个月、２个月、３个月、４个月。

　　吉林省

　　２００３年吉林省政府令第１５１号

　　吉林省实施《工伤保险条例》若干规定

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本人工资标准支付：五级为３０个月，六级为２６个月，七级为２２个月，八级为１８个月，九级为１４个月，十级为１０个月。

　　由用人单位按月支付伤残补助金的，《条例》和本规定实施后，用人单位因关闭、破产、撤销等情况不能按月支付伤残补助金，应当一次性支付；用人单位虽能按月支付伤残补助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其标准为：１９９６年该统筹地区职工月平均工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数，减去已领取的伤残补助金总额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，在１９９６年１０月１日至２００３年１２月３１日期间发生工伤，已按规定领取一次性伤残补助金的，不再重新计发。未按规定领取一次性伤残补助金的，由用人单位一次性支付。一次性支付有困难的，用人单位应在２００５年１２月３１日前分期完成支付。标准为：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数。

　　黑龙江

　　黑龙江省政府黑政发［２００３］８９号

　　黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定

　　五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为工伤职工离岗前４６、３９、３２、２５、１８、１１个月的本人工资。

　　伤残职工距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少１年递减２０％的标准支付，距法定退休年龄不足１年均按全额的１０％支付。

　　工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　由于交通事故造成的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。

　　（一）交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分。

　　（二）由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险基金支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。事故责任人归案后，由公安交通管理部门通知社会保险经办机构同事故责任人追偿。

　　浙江省

　　浙江省政府浙政发［２００３］５２号

　　浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级支付６０个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，六级支付５０个月，七级支付２０个月，八级支付１４个月，九级支付８个月，十级支付４个月。

　　已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减２０％的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。

　　福建省

　　福建省政府闽政［２００４］１２号

　　福建省实施《工伤保险条例》办法

　　五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；五级，每满一年发给１．４个月；六级，每满一年发给１．２个月；七级，每满一年发给０．８个月；八级，每满一年发给０．６个月；九级，每满一年发给０．４个月；十级，每满一年发给０．３个月。不满一年的按一年计算。

　　五级六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于３０个月的，按３０个月支付；七至八级低于２０个月的，按２０个月支付，九至十级低于１０个月的，按１０个月支付。

　　用人单位实行承包经营，承包方属生产经营单位的，其职工发生工伤，工伤保险责任由承包方负担；承包给个人的，个人及其雇工发生工伤，工伤保险责任由发包方和承包方约定，没有约定的，由发包方负担。

　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发３０％。

　　山东省

　　山东省政府鲁政发［２００３］１０７号

　　山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级５５个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级４８个月，７级４１个月，８级３４个月，９级２７个月，１０级２０个月。

　　职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发５０％。

　　工伤职工距法定退休年龄５年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足５年的，每减少１年一次性伤残就业补助金递减２０％。距法定退休年龄不足１年的按一次性伤残就业补助金全额的１０％支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　２００３年１２月３１日以前发生因工伤亡，其定期待遇如低于《条例》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的，可从２００４年１月１日起改按《条例》规定的标准执行，以前低于的部分和一次性待遇不再追补，所需资金从原渠道列支。

　　破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为１—４级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付；未参保的，预留至当地平均期望寿命（其中，因工死亡职工供养亲属未满１８周岁的，预留至年满１８周岁），在资产清算时一次性拨付给经办机构。被鉴定为５—１０级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付。

　　对已破产、关闭、解散和注销企业的１—４级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条前款的规定筹集资金，由经办机构单独列帐管理，参照工伤保险有关规定，保障其工伤待遇。资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。

　　江苏省

　　２００５年江苏省政府第２９号令

　　江苏省实施《工伤保险条例》办法

　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给１．４个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给１．２个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给１个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给０．８个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给０．４个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给０．２个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。

　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给１—３６个月的一次性伤残就业补助金；

　　（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。

　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

　　用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下办法处理：

　　（一）一至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给经办机构，并入基本医疗保险基金；

　　（二）五级、六级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的１２０％发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止；

　　（三）七至十级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的１１０％发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照本办法第二十八条规定从原用人单位有效资产变现收入中安排工伤职工的有关费用。

　　用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

　　用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

　　河南省

　　河南省人民政府豫政［２００３］５４号

　　《河南省工伤保险条例》

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：五级７２个月，六级６０个月，七级４８个月，八级３６个月，九级２４个月，十级１２个月。

　　距离退休年龄不足５年的，一次性伤残就业补助金按全额的８０％支付；依此类推每减少１年递减２０％。距法定退休年龄不足１年的按１０％支付。

　　享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。

　　职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。

　　湖北省

　　湖北省人民政府令２００３年第２５７号

　　湖北省工伤保险实施办法

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的５２个月，六级伤残为４４个月，七级３４个月，八级伤残为２８个月，九级伤残为２２个月，十级伤残为１６个月。

　　距法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减２０％，距法定退休年龄不足一年的，按１０％支付。企业破产倒闭的，一至四级伤残职工所需费用由用人单位一次性划拨给经办机构；一次性划拨到帐次月起，工伤保险待遇由经办机构支付。五至十级工伤职工，由用人单位发给伤残职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。

　　企业破产倒闭时，领取供养亲属抚恤金的，由用人单位按本办法第三十七条的规定一次性支付抚恤金，或由用人单位将应支付的抚恤金一次性划拨给经办机构，由经办机构定期继续发放。

　　由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤，或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位补足差额部分。

　　湖南省

　　２００４年湖南省人民政府令第１８５号

　　湖南省实施《工伤保险条例》办法

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级伤残为６０个月的本人工资，六级伤残为４８个月；七级伤残为３０个月，八级伤残为２０个月，九级伤残为１６个月，十级伤残为１２个月。

　　五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距离退休不足五年的，每减少一年扣除２０％，但最高扣除额不得超过全额的９０％。

　　工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的，工伤保险责任由用人单位承担。

　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

　　广东省

　　２００４年广东省政府颁布《广东省工伤保险条例》

　　一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按本人工资为基数计发：五级６０个月，六级４８个月，七级３１个月，八级１９个月，九级１０个月，十级５个月。

　　用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。

　　非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。

　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。

　　企业破产、解散和其他原因终止而清产核资或者拍卖、变卖财产的，在破产清算时按工资同等顺序优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。

　　广西壮族自治区

　　广西劳动保障厅桂劳社发［２００３］１８０号广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发标准合计为：五级伤残３４个月的本人工资，六级伤残３０个月，七级２６个月，八级２２个月，九级１８个月，十级１４个月。

　　用人单位的法定住所地与生产经营地不在同一统筹地区的，在法定住所地参加工伤保险或者在生产经营地参加工伤保险。职工发生事故伤害或者患职业病的，在参加工伤保险地办理工伤认定和劳动能力鉴定。

　　职工发生事故伤害或者患职业病，用人单位未为其办理工伤保险的，工伤认定和劳动能力鉴定在生产经营地办理。

　　用人单位实行承包经营，承包方属具备用工主体资格的生产经营单位的，其职工发生工伤，承包方为工伤保险责任用人单位；承包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，该组织或者自然人招用的劳动者发生工伤，发包方为工伤保险责任用人单位。

　　职工在两个以上用人单位同时就业的，用人单位应当分别缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，工伤发生单位为工伤保险责任用人单位。

　　用人单位被依法撤销、解散、破产、注销的，工伤保险费及工伤保险待遇按照下列规定处理：

　　（一）一级至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费、旧伤复发医疗费的费用，按上年度实际支出标准的１．３倍计算；一次性拨付１０年的费用给经办机构，由经办机构负责管理和发放。一级至四级伤残职工按照统筹地区规定应当由原用人单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给经办机构，并入基本医疗保险基金。

　　（二）五级至十级伤残职工，由原用人单位按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。

　　（三）因工死亡职工供养亲属抚恤金，按上年度实际支出标准的１．２倍计算，预留费用至统筹地区居民平均预期寿命（因工死亡职工供养亲属未满１８周岁的，预留至年满１８周岁），由原用人单位一次性拨付给经办机构，由经办机构负责管理和发放。

　　重庆市

　　重庆市政府渝府发［２００３］８２号《重庆市工伤保险实施暂行办法》

　　一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级１２个月，六级１０个月，七级８个月，八级６个月，九级４个月，十级２个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按１５年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于５年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中，七级１５个月，八级１２个月，九级９个月，十级６个月。

　　终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄１０年以上（含１０年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄９年以上（含９年）不足１０年的，按９０％支付，以此类推，每减少１年递减１０％。距法定退休年龄不足１年的，按全额的１０％支付。

　　用人单位依法破产或被注销营业执照的，应将一至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员以及已退休的工伤人员领取工伤保险待遇的手续，移交其长期居住地的街道、乡镇社会保障服务机构，实行社会化管理服务，应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇由经办机构支付。未达到退休年龄的五级至十级工伤职工应由用人单位按照本办法第二十八条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　四川省

　　四川省政府发［２００３］４２号四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见

　　以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残１４个月，六级伤残１２个月。患职业病需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加６个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残６０个月，六级伤残４８个月。七至十级工伤人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残３６个月，八级伤残２６个月，九级伤残１６个月，十级伤残１０个月。

　　职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。

　　云南省

　　云南省政府云政发［２００３］１８５号云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法

　　以统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金合计标准为：五级４２个月、六级３６个月、七级２６个月、八级２０个月、九级１４个月、十级７个月。

　　工伤职工距法定退休年龄不足五年的，每减一年，一次性伤残就业补助金减２０％；不足一年的，按全额的１０％支付。

　　领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，应将《云南省职工因工伤残证》交给用人单位，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。

　　由于交通事故引起的工伤，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行：

　　（一）交通事故已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资相当于停工留薪期职工工资福利待遇）。如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或经办机构应当补足差额。用人单位或者经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还。

　　（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　（三）职工因交通事故死亡或致残的，除按本条（一）（二）款享受待遇外，其它工伤保险待遇按《条例》和本实施办法规定执行。

　　（四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或经办机构应按照《条例》及本实施办法规定给予其工伤保险待遇。

　　甘肃省

　　甘肃省政府甘政办发［２００３］１３１号甘肃省关于贯彻落实《工伤保险条例》的实施意见

　　用人单位应以解除或终止劳动关系前１２个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资计算。“两金”合计标准：五级伤残为３２个月，六级伤残为２８个月，七级伤残为２４个月，八级伤残为２０个月，九级伤残为１６个月，十级伤残为１２个月。

　　用人单位关闭、破产或撤销的，要按照规定预留工伤保险费，符合工伤保险基金支付项目的工伤保险待遇由经办机构发放。未达到法定退休年龄的五级至十级工伤职工，用人单位应按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　青海省

　　２００４年青海省人民政府令第４２号青海省实施《工伤保险条例》办法

　　两项合并计算，其标准为解除或终止劳动关系时本人工资的３０个月至１５个月。其中五级３０个月，六级２７个月，七级２４个月，八级２１个月，九级１８个月，十级１５个月。

　　终止或解除劳动关系时，工伤职工距规定退休年龄不足五年的，每递减一年按一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金总金额的２０％递减，不足一年的按１０％支付，达到退休年龄或者办理退休手续的工伤职工，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。。

　　职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算；无月工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。

　　宁夏回族自治区

　　２００４年宁夏回族自治区政府宁政发［２００４］５３号宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，以本人工资为计发基数，分别为：五级伤残３６个月，六级伤残３０个月，七级伤残２４个月，八级伤残１８个月，九级伤残１２个月，十级伤残６个月。伤残职工患职业病并解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在规定标准的基础上增加３０％。

　　跨统筹地区或者未参加养老保险的一级至四级伤残职工，本人自愿一次性结清工伤待遇后与用人单位解除劳动关系的，由本人向用人单位提出书面申请，双方协商同意并签定协议，用人单位除按照《条例》规定支付一次性伤残补助金外，以本人工资为计发基数支付一次性工伤补助金，分别为：一级６０个月、二级５４个月、三级４８个月、四级４２个月。

　　伤残职工经鉴定需要生活护理的，按照护理等级标准发给６０个月的生活护理费；经鉴定需要配置辅助器具的，按自治区上年度职工月平均工资一次性发给６个月的辅助器具配置费。

　　注：用人单位聘用的离退休人员、大中专院校（技工学校和职业高中）的实习生不适用本办法。

　　新疆维吾尔自治区

　　２００４年新疆维吾尔自治区人民政府令第１１５号新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，其中五级工伤职工“两金”合计按３８个月计发，六级按３４个月计发，七级按３０个月计发，八级按２６个月计发，九级按２２个月计发，十级按１８个月计发。

　　五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减２０％的标准支付；距法定退休年龄不足一年的，按一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准的１０％支付。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　新疆生产建设兵团

　　２００４年新疆兵团令第２号《新疆生产建设兵团工伤保险办法》

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，其中五级工伤职工“两金”合计按３８个月计发，六级按３４个月计发，七级按３０个月计发，八级按２６个月计发，九级按２２个月计发，十级按１８个月计发。

　　五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减２０％的标准支付；距法定退休年龄不足一年的，按一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准的１０％支付。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　江西省

　　２００４年江西省人民政府第１３２号令

　　江西省实施《工伤保险条例》若干规定

　　五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于１０年的，一次性工伤医疗补助金依次为４０个月、３４个月、２８个月、２２个月、１６个月、１０个月的本人工资；距法定退休年龄不足１０年的，每差１年扣减１０％；不足１年的按１年计算。

　　五级至十级伤残就业补助金依次为１２个月、１１个月、１０个月、９个月、８个月、７个月的本人工资。

　　有无法治愈的职业病等特殊病情的伤残职工，经设区市劳动能力鉴定委员会认定后，也可由用人单位按其上年度治疗职业病的实际费用为标准，计算到７５周岁，一次性向经办机构缴纳，其今后治疗职业病所需费用由工伤保险基金支付。

　　用人单位解散、破产、关闭、改制的，应当优先安排解决包括工伤保险所需费用在内的社会保险费。

　　安徽省

　　２００４年安徽省人民政府令第１６９号

　　安徽省实施《工伤保险条例》办法

　　“两金”合计，五级伤残为５５个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为４５个月，七级伤残为３０个月，八级伤残为２３个月，九级伤残为１６个月，十级伤残为９个月。

　　距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足两年的，按全额的６０％支付；不足三年的，按全额的７０％支付；不足四年的，按全额的８０％支付；不足五年的，按全额的９０％支付。伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。

　　职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。

　　已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。

　　陕西省

　　２００４年陕西省人民政府令第９７号

　　陕西省实施《工伤保险条例》办法

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计以所在地上年度职工月平均工资为基数，五级４８个月，六级４２个月，七级３０个月，八级２４个月，九级１８个月，十级１２个月。

　　工伤职工距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少１年递减２０％的标准支付。但距法定退休年龄不足１年的按全额的１０％支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　用人单位破产、撤销、解散或者关闭的，应当自公告之日起１５日内，书面通知经办机构参加财产清算，并依法从资产变现收益中优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇费用。领取伤残津贴的一级至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员和已经退休的工伤人员，符合工伤保险基金支付项目的工伤保险待遇由经办机构支付。

　　贵州省

　　２００４年贵州省政府令７９号

　　贵州省实施《工伤保险条例》办法

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过７２个月，六级不得超过５０个月，七级最多不得超过２４个月，八级不得超过１８个月，九级不得超过８个月，十级不得超过４个月。

　　领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，应当由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。

　　工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在６个月以上１２个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的６０％；不足６个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的６０％为基数计算。

　　海南省

　　２００５年海南省人民政府令

　　（第１８６号）《海南经济特区工伤保险实施办法》

　　五级、六级伤残的，工伤医疗补助金的标准分别为所在市、县上年度城镇从业人员平均工资１８个月和１６个月的数额；伤残就业补助金标准分别为本级月伤残津贴３６个月和３４个月的数额；

　　２、七级、八级、九级、十级伤残的，工伤医疗补助金的标准分别为所在市、县上年度城镇从业人员月平均工资１４、１２、１０、８个月的数额。

　　七级和八级伤残人员的伤残就业补助金标准分别为五级月伤残津贴３２、３０个月的数额，九级和十级伤残人员的分别为六级月伤残津贴２８、２６个月的数额。

　　五级至十级伤残人员因用人单位破产、关闭、撤销等原因终止劳动关系的，用人单位应当按比前条规定同类同级伤残人员待遇高出１０％的标准，向其一次性支付工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　《海南经济特区工伤保险若干规定》中规定：被雇（聘）用退休人员和进行勤工助学及实习的学生，因工作遭受事故伤害或者患职业病被确认为工伤的，用人单位应当参照工伤保险待遇项目和标准，向其支付工伤费用。

　　备注一：

　　１、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。

　　２、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

　　３、以上赔偿标准中关于５级至６级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是劳动者本人主动提出解除劳动关系的情形，如果劳动者暂时不提出解除劳动关系，用人单位是不得单方面解除劳动关系的。那么，劳动者可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　由此可见，伤残严重程度从一级到十级依次降低。赔偿项目包括伤残补助金、医疗费用、误工费及解除劳动合同补偿金等。如果职工被认定为一级伤残的话，可以拿到相当于２０个月工资的伤残补助金。以上就是相关“最新的一到十级工伤赔偿标准”详细内容，希望对大家有所帮助。