工伤赔偿标准是根据工伤伤残程度确定大致赔偿范围的，而工伤伤残程度是需要专门机构对工伤进行一个伤残等级鉴定。接下来，劳动法律网小编就将为大家具体介绍一下２０１８年最新五至十级工伤赔偿标准，希望能为您提供一些帮助。

　　一、五级、六级伤残待遇标准

　　（一）一次性伤残补助金

　　１、五级伤残补助金＝本人工资×１６个月（２０１１年１月１日后，为１８个月）

　　２、六级伤残补助金＝本人工资×１４个月（２０１１年１月１日后，为１６个月）

　　（二）伤残津贴

　　１、五级伤残津贴＝本人工资×７０％

　　２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％

　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

　　二、七级至十级伤残待遇标准

　　（一）一次性伤残补助金

　　１、七级伤残＝本人工资×１２个月（２０１１年１月１日后，为１３个月）

　　２、八级伤残＝本人工资×１０个月（２０１１年１月１日后，为１１个月）

　　３、九级伤残＝本人工资×８个月（２０１１年１月１日后，为９个月）

　　４、十级伤残＝本人工资×６个月（２０１１年１月１日后，为７个月）

　　（二）　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，２０１１年１月１日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第３３条。

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级５５个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级４８个月，７级４１个月，８级３４个月，９级２７个月，１０级２０个月。

　　职工被确认为职业病的，加发５０％的一次性工伤医疗补助金。

　　破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为１—４级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付；未参保的，预留至当地平均期望寿命（其中，因工死亡职工供养亲属未满１８周岁的，预留至年满１８周岁），在资产清算时一次性拨付给经办机构。被鉴定为５—１０级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付。

　　对已破产、关闭、解散和注销企业的１—４级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条前款的规定筹集资金，由经办机构单独列帐管理，参照工伤保险有关规定，保障其工伤待遇。资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。

　　工伤职工距法定退休年龄５年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足５年的，每减少１年一次性伤残就业补助金递减２０％。距法定退休年龄不足１年的按一次性伤残就业补助金全额的１０％支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。