工伤是大家都不想遇到的，但如果真的遇到的话该怎么办呢？赔偿金是怎么计算的呢？法律上对此有没有具体规定呢？接下来由小编为大家整理了一些关于工伤致残怎么计算赔偿金及其他相关知识，欢迎大家阅读!

　　1.医疗费

　　医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

　　康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

　　支付主体：工伤保险基金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款

　　2.住院伙食补助费

　　住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

　　3.交通食宿费

　　交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

　　4.辅助器具费

　　辅助器具费=配置标准×器具数量

　　支付主体：工伤保险基金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第30条。

　　5.停工留薪期内的工资福利及陪护费

　　①停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇

　　支付方式：按月支付。

　　支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。

　　②停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

　　可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条。

　　6.生活护理费

　　①生活完全不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

　　②生活大部分不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

　　③生活部分不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

　　支付主体：工伤保险基金

　　法律依据：《工伤保险条例》第32条

　　7.伤残补助金

　　伤残补助金=本人月工资×月数

　　一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。

　　支付主体：工伤保险基金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。

　　8.伤残津贴

　　伤残津贴=本人月工资×百分数

　　本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)

　　①一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。

　　条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。

　　支付主体：工伤保险基金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第33条

　　②五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第一款。

　　9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

　　①一级至四级不享受。

　　法律依据：《工伤保险条例》第33条。

　　②五级至六级：五级30个月、6级25个月。

　　条件之一：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的;用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;用人单位依法破产、解散的。

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。

　　③七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

　　条件之一：①劳动合同期满终止 ;②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的 ;④用人单位依法破产、解散的。

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第35条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。

　　工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。

　　10.旧伤复发待遇

　　享受上述1、2、3、4、5的待遇。

　　法律依据：《工伤保险条例》第36条。

　　注意事项

　　发生工伤事故，一定不和私了，一旦私了想再按工伤索赔就很难了，要采用正确的方法保护自己的正当权益!