在我国劳动关系产生纠纷的一个主要原因当中，也包括发生工伤以后，用人单位和员工之间针对索赔的相关事宜，往往会产生很大的分歧。其实员工遇到工伤以后，用人单位就应当按照工伤鉴定的结果，对劳动者进行理赔。在下文中劳动法律网小编就详细为大家介绍，工伤鉴定书下来了怎么理赔？

　　一、工伤鉴定书下来了怎么理赔？

　　（一）工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

　　劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

　　（二）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

　　工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：

　　（１）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件１份；

　　（２）被鉴定人的身份证复印件１份、一寸照片２张

　　（３）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ｃｔ、ｘ光片等诊疗资料的复印件；

　　（４）其他。

　　（三）工伤待遇。伤残包括：

　　（１）医疗费，

　　（２）住院伙食补助费，

　　（３）护理费，

　　（４）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）

　　（５）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），

　　（６）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，

　　（７）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前１２个月平均工资，

　　（８）后续治疗费，

　　（９）残疾辅助器具费，

　　（１０）交通费等。

　　二、工伤认定书下来后该做什么？

　　工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取３名或者５名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

　　设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

　　通过以上内容我们可以看出，工伤鉴定结果下来以后，用人单位应当按照员工的工伤鉴定结果对员工进行理赔。劳动者可以直接拿上工伤鉴定的结果书，找用人单位进行协商，如果用人单位不对自己进行理赔的话，要及时的向法院提起诉讼，要求法院强制执行。