在工作过程中由非自身原因造成的受伤是属于工伤，国家规定要给受害者一定的赔付来弥补受害者的损失。但是在赔付之前是需要相关部门的鉴定以及对工伤的定级，从而确定赔付的标准，工伤鉴定是需要很长时间，那工伤鉴定之前要上班吗？劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、工伤鉴定之前是否上班

　　１、工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你；

　　２、虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期，这样你可以先请事假，公司不会不同意的，鉴定到延长停工留薪期，那么事假可以改成工伤假；没有鉴定到那就算是事假，公司也不能解雇你；

　　二、工伤鉴定

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

　　广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题

　　各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准ＧＢ／Ｔ１６１８０－１９９６）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

　　最新劳动能力鉴定标准即ＧＢ／Ｔ　１６１８０—２００６　《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》是根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第３７５号令）制定的标准。本标准代替ＧＢ／Ｔ　１６１８０　—１９９６《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与相关评残标准有：残疾人标准，革命伤残军人评定标准等。

　　以上就是“工伤鉴定之前要上班吗？”的相关内容，希望对大家有所帮助。一般治疗终结之前是不用上班的，而工伤鉴定是需要一个长期的观察以及治疗终结时的个人身体状态，因此在治疗结束后就需要去上班，如果身体原因不能上班就需要进一步的申请。