劳动者在工作的过程中，有时候因为工作的原因，发生了工伤也是不可避免的。有时用人单位为了节省资金，不向受害者进行赔偿或不给劳动者做工伤鉴定是违法的。那么，工伤认定的条件有哪些呢？下面就由劳动法律网小编为您详细介绍一下。

　　一、工伤认定的条件有哪些

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4、患职业病的。

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤鉴定的程序是怎样的

　　1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。

　　2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。

　　3、必要时，拟定函件及相关材料，报上级主管部门备案。

　　4、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。

　　5、其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。

　　三、工伤认定部门

　　根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。

　　在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。

　　从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。

　　以上就是劳动法律网小编为您整理的有关工伤认定的条件有哪些的相关内容，小编提醒，工伤认定是有相应标准的，如果要想被认定为工伤，那么需要符合工伤等级标准才行。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的律师。