上班突发疾病 能认定为工伤吗?
2012-03-14作者:未知来源:未知
该单位得一个员工刘某在工作时,突然发病,脸色苍白,倒在工作台上。该单位及时送刘某去医院抢救,医院诊断为脑溢血,幸好抢救及时, 刘某脱离了生命危险,但已完全丧失劳动能力。
该家属认为最近工作太忙,刘某经常加班,导致身体疲惫,诱发了脑溢血,就向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 劳动保障行政部门受理后,经过审查,确认不能认定或视同为工伤。
理由是按《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。
我们答复是:《工伤保险条例》的规定,存在一定得不合理性,死亡可以算作工伤,那么丧失劳动能力,有的甚至成为植物人,其后果类似于死亡,对家庭造成的伤害是一样的,甚至是更严重的,这是一种长期得痛楚,因此应该修改。
但是在法律没有修改之前,工作时突发疾病完全丧失劳动能力是不能视同工伤的。但是也不是绝对得。比如如果公司能配合证明员工的发病是因为工作所引起的,或造成得。也是可以按照工伤处理的,这需要具体问题具体分析。
上一篇:临时工受伤能享受工伤待遇吗 ?
下一篇:职工醉酒伤亡 能认定为工伤吗?
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定