发生了工伤应该怎么办？其实稍微懂一点劳动法的人是不难作出判断的。但就是有那么一些单位，连这么一个简单的问题都弄不明白，也可能就是故意所为，于是造成职工的无谓上访。

　　有一位女工，上下班均乘坐单位班车。一天下班回去时，她最后一个下车，由于车子没停稳，下车时她摔伤了。出事后，她便向单位要求进行工伤认定，可单位领导说，别费那个事了，给你工伤待遇不就行了？谁料，后来单位内部发生了些变化。当她再想认定工伤时，单位领导竟说：当时你是参照工伤待遇执行的，不能认定为工伤，所以单位也不能帮你申报。

　　一家企业的职工也想报工伤，企业不知道为什么，就是不同意。他只得自己去向有关部门申报，可单位又不给他的申请表盖章。直到他向有关部门举报，单位才迫不得已同意盖章。另有个职工，工作中受了伤，单位也不同意申请工伤认定，理由是，职工受的只是皮肉伤，没有造成严重的后果，不需要认定。还有位职工，为了自己的工伤认定问题走访了七八年。他认为他当时是为了单位的利益而遭人殴打致伤的，单位应该作工伤处理。而单位认为，打人不是单位造成的，应该由公安部门处理，再者申报工伤会影响单位名誉，于是事情就这样搁了下来。其实如果当初单位能按规定作工伤认定，事情应该不会拖到今天，问题也不至于变得越来越复杂。

　　一年中像这样的案例媒体可以碰到几十起。问题出在哪里？显然主要责任是在单位。我们经常听到单位列举的理由有许多，如：职工受的伤不一定是工伤；即使职工受了伤，但没有达到伤残等级，也不能算是工伤；单位虽然不同意申报，但个人可以申报，还找单位盖什么章；事故如传出去，对单位名声不利；单位已经给予一定待遇了，职工不应该再得寸进尺等等。

　　有关专家指出，单位的这种理解与做法都是错误的。首先，工伤的最终裁判权不在单位，也不在职工个人，而是在于工伤认定部门。其次，如果对工伤认定不服，应通过正常途径解决。最后，工伤定性与伤残等级应区别对待，不能混为一谈。也就是说，即使职工受伤被定性为工伤，但不一定有伤残等级；有伤残等级也并不一定完全由工伤引起。所以，专家提醒单位，当单位与职工就工伤及其待遇产生争议时，应该通过工伤认定部门来作认定，而不是固执己见，剥夺职工申报的权利。