四川籍农民工缪某在浦东新区一家制造企业从事冲床压制工件工作，虽然工资不高，还要经常加班加点，但为了养家糊口，她还是拼命工作。

　　有一天，她在加工工件时，冲床发生“卡壳”，缺乏基本的安全生产知识的她用手去拨机器，哪知，冲床突然启动，压断了她的手指。工友和老板立即把她送进了医院急救。经过抢救，她的手指保住了，但手指严重变形，无法从事生产劳作。

　　缪某找到老板，希望企业能够给她申报工伤认定，以获取相关赔偿。可是，老板突然“变脸”，说她的伤不是在单位发生的。缪某纳闷，看病、抢救都有病历记录，老板怎么可以赖掉。老板拿出病历卡，她才发现，治疗所用的病历卡，竟然是企业内的另一名员工的，她想找这位员工作证，这名员工又被老板辞退了，不知去向，走投无路的她只得前来本报投诉。

　　【劳权辨析】

　　在工作期间发生伤害事故，受伤职工被企业送入医院急救，期间，由于这名职工未缴纳社保，企业用他人的病历卡给其看病治疗，并把病历卡收掉，不交还职工。一旦职工提出申报工伤认定，企业反诬职工受伤没有在单位内发生，是他(她)在外造成的。受伤职工自行申报，又因为缺乏证据，难于被认定。这样的事本报信访室每年都要接待数起，本报也曾经提醒过职工。在此，本刊再次提醒：无论是职工本人还是职工家属，当职工在企业内发生伤害事故被送往医院抢救时，一定不能使用他人的病历卡。因为在工伤认定过程中，病历卡记载的受伤原因、治疗过程和伤势程度，是工伤认定和级别鉴定最主要的证据之一。

　　使用他人病历卡，受伤职工缺少了必要的医疗记录，又怎么证明他(她)曾经受过伤呢?如果没有受过伤，按照《工伤保险条例》，是不符合工伤认定条件的。

　　除了不能使用他人的病历卡，受伤职工和家属还要注意，在病历卡上填写相关内容时，不能随意填写，一定要清楚准确地填写姓名、单位、住址、联系方式等内容。还必须注意的是，在递交病历卡原件给企业时，要怀着一颗“防小人不防君子”的心，事先复印一套，递交原件时，让用人单位签收。如果可能，让用人单位在复印件上加盖公章。这样，一旦发生病历卡原件被用人单位“丢失”类的事时，就能“说得清道得明”了。