工伤顾名思义就是指在工作中受到的伤害，在工作单位中用人单位会为了劳动者购买工伤保险，出现工伤之后要先鉴定之后才能进行赔偿，下面一起来看看工伤在哪里鉴定吧。

　　工伤保险条例

　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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　　工伤赔偿标准计算表

　　一、一般伤情

　　1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】。

　　2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】。

　　3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】。

　　4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】。

　　5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】。

　　6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】。

　　7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】。

　　8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】。

　　二、造成残疾

　　1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

　　2、A一至四级伤残待遇

　　【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】。

　　【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】。

　　【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】。

　　B五级、六级

　　【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】。

　　【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】。

　　【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】【单位支付】。

　　【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】。

　　C七级至十级

　　【1】一次性伤残补助金：【标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】。

　　【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】。

　　【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】。

　　三、工亡

　　1、丧葬补助金【6个月*统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】。

　　2、供养亲属抚恤金【职工本人工资一定比例1、配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】。

　　3、一次性工亡补助金【54个月*统筹地区上年度职工月平均工资标准，见义勇为的，按60个月发放】【基金支出】。

　　四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：

　　因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金。

　　赔偿数额3个月平均工资6个月工资在职的6个月,离休的3个月。