高温下作业中暑属工伤
2016-08-12作者：未知来源：劳动法律网
7月30日，市民彭先生称，他的一名工友由于连日在室外高温环境下作业，突然昏迷倒地，在送往医院紧急抢救后被确诊为热射病。当其以工伤要求公司报销7000多元的医疗费用时，却被公司以其身体素质差而非工作导致伤害为由拒绝。彭先生想了解，他工友的情况到底算不算工伤?
当地人力资源和社会保障局介绍，根据工伤保险条例第十四条第(四)项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。而根据《职业病防治法》和《职业病分类和目录》等相关法律、法规规定，已经将“中暑”纳入了“因物理因素所致的职业病”范围。也就是说，职工在工作时间和工作环境中中暑，属于“职业病”，应当认定为工伤。此外，《防暑降温措施管理办法》第十九条则进一步指出：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”
据悉，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位必须按原标准支付工资及相应补贴。值得注意的是，如果工作中出现了中暑，应当经过职业病防治机构作出职业病诊断，才能申请工伤认定并享受相关工伤待遇。
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