发生工伤的时候，一般情况下公司是会承担大部分的补偿责任的，但是如果在此期间员工辞职了怎么办呢?职工工伤辞职后工伤鉴定还有用吗?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

　　职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。

　　如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金;如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。

　　根据《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　相关知识延伸阅读：工伤鉴定的程序

　　1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

　　2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

　　3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

　　4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

　　5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

　　以上就是小编为您总结的关于“职工工伤辞职后工伤鉴定还有用吗”的相关知识，如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金;如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。