签订了集体合同，又签了劳动合同，以哪份为标准？劳动法律网

2017-01-31作者：未知来源：劳动法律网

　　集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，工会可以代表职工签订集体合同。

　　问：签订了集体合同，又签了劳动该合同，以哪份为标准？

　　答：一般以劳动合同为准，集体合同与劳动合同是两种不同的合同。集体合同可以是个人劳动合同的补充，不能替代个人劳动合同。签集体合同不签劳动合同单位属于违法。

　　问：因为集体合同发生争议，要怎么处理？

　　答：因履行集体合同发生争议，可以进行协商，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　问：集体合同中要把集体协商的工资约定好吗？

　　答：集体合同中要约定好工资，约定的工资一般不能低于所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位签订的劳动合同，约定的工资不能低于集体合同约定的工资。

　　问：公司违反集体合同条款，要承担赔偿责任吗？

　　答：用人单位违反集体合同条款，侵犯职工劳动权益的，工会可以要求用人单位承担责任。如果企业侵犯工会与职工的物质利益时，企业要负担赔偿责任。

　　问：因为集体合同发生争议，要怎么处理？

　　答：因履行集体合同发生争议，可以进行协商，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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