集体合同生效需劳动行政部门备案
2016-04-17作者:未知来源:劳动法律网
集体合同内容包括休息休假、劳动安全卫生、保险等事项。集体合同的双方当事人的权利义务不均衡,其基本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
姚某去年大学刚毕业,已经和好几个同学通过了公司的试用期。由于他们这批毕业的学生在这家公司有很多,出于种种原因,公司决定和他们签订集体合同。姚某称,她从来没听说过集体合同,也不知道这样的合同和个人签订的合同是否同样具有法律效力。“集体合同中应该包括什么内容?对于劳动报酬等是如何规定的?”
解释:集体合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体,特别是职工方,必须由工会或职工代表参加,集体合同才能成立。
说法:根据相关规定,集体合同内容包括休息休假、劳动安全卫生、保险等事项。集体合同的双方当事人的权利义务不均衡,其基本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。集体合同受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同,劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。
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