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集体合同生效需劳动行政部门备案
2016-04-17作者:未知来源:劳动法律网

集体合同

  集体合同内容包括休息休假、劳动安全卫生、保险等事项。集体合同的双方当事人的权利义务不均衡,其基本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

  姚某去年大学刚毕业,已经和好几个同学通过了公司的试用期。由于他们这批毕业的学生在这家公司有很多,出于种种原因,公司决定和他们签订集体合同。姚某称,她从来没听说过集体合同,也不知道这样的合同和个人签订的合同是否同样具有法律效力。“集体合同中应该包括什么内容?对于劳动报酬等是如何规定的?”

  解释:集体合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体,特别是职工方,必须由工会或职工代表参加,集体合同才能成立。

  说法:根据相关规定,集体合同内容包括休息休假、劳动安全卫生、保险等事项。集体合同的双方当事人的权利义务不均衡,其基本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。集体合同受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。

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