近日，关于“超龄人员出现工伤，人社部门不受理”的新闻成为热门。那么，超过退休年龄人员出现工伤该如何处理？

　　根据我省2005年12月起实施的《辽宁省工伤保险实施办法》规定：“离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请，但劳动能力鉴定委员会可以接受委托进行劳动能力鉴定。”

　　工伤保险部门不受理工伤认定申请，不意味着不能认定为工伤，同样可参照工伤保险条例中的伤残等级和标准，由用人单位为其赔偿。

　　【案例】

　　魏女士年近六旬，已办理了退休手续并领取养老金。为补贴家用，在一家公司做保洁员，一日上班路上出现非本人主要责任的交通事故。魏女士想要申请工伤认定，要求确定伤残级别，在工伤保险部门申请不予受理。魏女士不明白是怎么回事，也不知道该怎么办？

　　超龄人员出现工伤应由单位赔偿

　　根据合同法、劳动法、工伤保险条例和我省的有关规定，离退休人员或超过法定退休年龄的人员，被单位雇佣后，出现了工伤或职业病，劳动保障行政部门不予受理。这也是因为已退休人员享受了养老金待遇，再就业时无法与用人单位签订合同。

　　工伤保险为用人单位缴纳，个人不缴费。未签订劳动合同的职工，单位无法缴纳工伤保险，在出现工伤或职业病时，工伤保险部门无法受理工伤认定申请，更不能从工伤保险基金的大盘子中享受待遇。

　　那是不是说，像魏女士一样的超龄人员，再就业时出现了伤害无法申请工伤？

　　相关工作人员介绍，魏女士等超龄人员出现工伤，应最先找到劳动仲裁部门确定实质性劳动关系存在，再到劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。最终依据伤残鉴定，由用人单位比照工伤保险条例支付工伤待遇。

　　未退休的派遣工、临时工也可申报工伤

　　在申请工伤认定时，未达到退休年龄、并与用人单位存在劳动关系者均可，无论是正式用工、派遣工还是临时工。

　　区别在于，与本单位和派遣公司签订了劳动合同并参保了工伤保险者，工伤待遇由工伤保险基金支付；临时工则需要先到仲裁部门仲裁与该单位劳动关系成立，确认后再由该单位支付其工伤待遇。

　　申请后60日内作出认定

　　通常，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般情况60日内可作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　2014年8月1日调整后，我省工伤人员伤残津贴标准调整为一级伤残2000元/月，二级伤残1890元/月，三级伤残1780元/月，四级伤残1670元/月。最低生活护理费标准调整为1080元/月至1570元/月。工亡人员供养亲属抚恤金配偶为920元/月，其他供养亲属870元/月。